岗位职责：（重点绩效、培训方向） 1.制定公司年度培训计划，实施培训计划、评估培训效果； 2.公司各类培训的组织及实施，并跟进培训后效果反馈； 3.负责人才测评体系及机制的搭建，健全公司人才培养体系及梯队建设方案，打造全流程职业生涯规划； 4.赴外培训及外聘讲师的联系、协调、评估； 5.按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度； 6、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准； 7、统筹管理公司中层月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性； 8、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 9、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业； 2、工程企业人事管理等五年以上相关经验； 3、具有绩效、培训方向等工作业绩。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护