公招公考

随着国企热潮的掀起，越来越多的应届生将央企、国企作为自己的求职目标。

金饭碗、不加班、福利好、解决户口…这些优势，简直让“铁饭碗”变成了“金饭碗”。难怪今年超七成名校生称愿意去国企！

很多同学不知道的是，其实国企校招岗位数量非常庞大，尤其是职能类岗位，要大于很多私企的需求。

而且国企秋招的选择更多样化，不论学什么专业，都能找到适合自己的岗位，成功的几率会更大！

2020年年很多国企不仅扩招，涨幅还比较大。

中国烟草2020年全面扩招，仅5~7月已招3000+人；

国家能源投资集团近几年校招呈下降趋势，但在2020年却大幅扩招40%；

工行扩招1.8万人、建行扩招1.6万人，农行扩招1.6万人、中行扩招1万人…

“金饭碗”福利到底有多好？

1、“隐性福利”好！

在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖，最惊喜的就是年底，会发一堆看不懂的奖金。

很多国企还会提供公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴，几乎包揽了一切衣食住行。

2、收入稳定有保障！

相比各大私企较困难的kpi指标，残酷的末位淘汰制，行业动荡，牵一发而动全身的舆论风波，国企&央企显得稳健许多：不会随便开除员工。

3、更大可能解决落户问题！

大部分大型国企和央企有户口指标，这是在私企很难拿到的。在一线城市有个家，是很多异地工作的同学们渴望的。

户口意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障…...如果能入职当地的国企&央企，很多都提供落户指标名额

4、职业发展up up up！

从自我提升的维度来讲，国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，应届生在为人处事上可以学到不少东西。

而且国企非常重视员工培养！企业有较完善的入职培训，会有师傅传帮带，上升期路径非常清晰、上升通道稳定，还有机会深造。

总之，现在的校招市场上，私企能给你的，国企也一样不会少，甚至更多！

如何进入500强国企央企？

想要进入500强国企央企，除了了解国内企业的招聘信息之外，还要懂得如何制作优秀的简历、掌握面试技巧等。

一份优秀简历的“目标”和“标准”

简历就是你的第一张名片，最主要的作用，是让公司还没见到你之前能够认识你，产生想要进一步了解的意愿，从而对你发出笔试或者面试的邀请。

从这个本质上来说，一份优秀的简历，只要做到两点即可：

·告诉hr你是谁？

·告诉hr你很适合这个岗位！

所以，基于这两点，优秀的简历一定不是“万能简历”。

想想看，总不能对a公司和对b公司，你用同样一份简历，说服他们自己适合的理由是一样的吧，会有说服力吗？你可以有一个基础版简历，然后针对心仪企业，针对性的调整简历，把它包装成最适合这家公司的样子。这，才是包装的本质！

突出重围——国企央企面试致胜妙招

面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试：

第一，无领导小组讨论。

无领导小组讨论，是由一组应聘者组成一个临时小组，在规定时间内讨论给定的问题，并做出决策。主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力、逻辑思维能力，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等。

题型包括：多项选择问题、两难问题、资源争夺问题、开放性问题、操作性问题。

无领导小组讨论对面试官的要求更高，作为观察者需要眼观六路耳听八方，收集很多信息，从而对每一个面试者打分。可以把面试官的观察点分为两类：

第一类：为人——个性特征包括仪容仪表、精神风貌、情绪控制；语言表达及沟通，包括：发言次数、表达质量、发言有效次数、观点影响度、良好倾听、矛盾冲突。

第二类：处事——逻辑思维能力：能否快速分析问题，抓住本质；创新思维能力：较好的运用专业知识贡献观点；团队协作能力：目标导向，以团队利益为重共同达到目标。

拿到题之后应聘者如何破题？

1、排序选择类问题破题

举例：沙漠求生物品携带选择排序、救生小船人员撤离顺序排序、业绩出现问题原因排序等。

破题重点：

第一步，明确目标和标准

第二步，整理纠结点

第三步，讨论排序标准达成一致

第四步，开始排序

技巧：

用权重值累加结果排序做观点统计、争取同盟、合并同类项

作答排序类问题，不仅要有自己的排序思路，同时还要注意倾听其他考生的排列顺序，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结，推进讨论。

把选项进行归纳，找出所有选项的类别。

2. 方案操作类问题破题

举例：请你为一家一线城市商场做一套营销方案；为某app做运营方案；为某店选址等。

破题重点：

第一步，对公司产品模式/核心价值做基础分析。包括定位、客户人群、竞品、市场调研等；

第二步，快速确定方案/方向模块。比如：营销目标、营销方案4p、资金计划、人员分配等。

第三步，明确分工，分模块讨论方案。团队成员根据各自优势，承担各小模块的讨论计划，汇总讨论。

第四步，把握时间，及时总结。检查各模块之间是否有遗漏冲突，对目标实现是否有效等。

技巧：

要注意方案的可行性和整个小组意见的汇总和归纳，避免出现思维过于分散，无法确定具体行动方案,，可以根据优势来凸显创新能力、沟通协调能力等。

第二，半结构化面试

无领导之后，第二轮或者第三轮通常是单面，也叫半结构面试，半结构化面试中面试官常问的问题无外乎这样几种，包括：自我认知类（比如自我介绍、优点缺点、兴趣爱好）、岗位匹配类（对行业的认识、公司的了解、岗位的匹配）、经历阐述类（简历挖掘）、理解阐述类（你对人工智能发展的看法）、模拟场景类（假设工作场景），最后还有什么问题吗？

常问问题：

1、请你自我介绍一下

2、说说自己的优点

3、说说你最大的缺点

4、你对薪资的要求

5、谈谈你的家庭情况

6、你最成功的一件事/失败的事

7、你有什么兴趣爱好

8、你做过什么有成就感的事

9、你为什么报考这个岗位

……

针对常见问题提前做好准备，面试的时候才能应对自如。想进入国企央企的同学一定要好好把握这次机会，毕竟应届生的身份只有一次，过了今年就会被很多岗位拒之门外！

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