岗位职责： 1、负责公司方针目标的编制，组织各部门定期点检、跟踪及改善，推动公司方针管理工作制度化、流程化及标准化 2、全面负责组织绩效管理工作，制定各部门业绩合同/经营目标责任书，并组织定期点检、执行跟踪，督导改善，推动组织绩效工作体系化、制度化 3、建立和完善营运分析/绩效分析系统，开发运营决策支持报表，组织编制经营管理报告，为公司领导提供经营决策支持，并推动经营异常的快速发现与修复 4、组织和推动公司运营分析重点及汇报专题策划，定期召开运营分析会议，并跟踪落实会议决议事项，确保公司运营绩效管理工作常态化推进 5、开展运营系统全流程诊断，识别业务发展的痛点及短板，形成重点攻关课题并推动落地，支持和服务经营管理 6、负责公司领导指定交办的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上，经管类专业，人力资源管理、工商管理专业优先。 2、3-5年绩效管理（组织绩效/个体绩效）岗位工作经验，有制造行业相关或集团公司岗位工作经验者优先，有优秀的项目推动工作经验优先。 3、熟练应用PPT、EXCEL等办公软件工具，有较好的经营文案写作功底。 4、具有较强规划/方案设计能力、学习力强、较强的组织协调能力、沟通表达能力。