工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划的制定和招聘渠道的拓展等。
负责公司的5S管理工作，包括检查、督促和检查5S工作的执行情况等。
主要职责：
招聘计划的制定：负责公司招聘计划的制定和执行，根据公司的业务需求和人力资源状况，制定合理的招聘计划，确保招聘目标的有效实现。
招聘渠道的拓展：负责公司招聘渠道的拓展，积极寻找和利用各种招聘渠道，确保招聘信息的及时有效传递。
招聘信息的发布和维护：负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的真实性和准确性，避免造成不必要的误解。
应聘者的沟通和反馈：负责公司应聘者的沟通和反馈，包括面试安排、应聘者信息的保密等，确保招聘活动的顺利进行。
5S管理工作：负责公司的5S管理工作，包括制定5S工作计划、执行5S检查、点名5S整改等。
5S检查与督促：负责公司的5S检查与督促，包括检查5S工具的齐备程度、员工对5S工作的执行情况等。
5S整改的追踪：负责公司的5S整改的追踪，包括跟踪整改措施的实施情况、效果等。
5S工作数据的收集：负责收集公司5S工作的数据，包括5S检查记录、5S整改记录等。
5S工作改善建议：负责公司的5S工作改善建议，包括根据5S检查结果提出的改进建议等。
职位要求：
大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，5年以上招聘工作经验。
具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心。
熟悉招聘活动的各种流程和方法，具备一定的组织协调能力。
精通公司的5S管理工作
熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
了解国家和地方的人力资源政策法规，了解公司相关法律法规及政策。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护